Author Archives

Designing Technical Training

Designing Technical Training – Daya saing dari suatu perusahaan salah satunya ditentukan skills karyawan dalam melaksanakan tugas–tugas dan proses yang ada. Namun demikian, banyak perusahaan belum memaksimalkan peningkatan skills teknis

TRAINING MANAGEMENT SYSTEMS AND DEVELOPMENT

Behavior Based Interview For Recruitment – Hampir setiap organisasi menyatakan bahwa “karyawan adalah asset yang memberikan keunggulan kompetitif”. Artinya, setiap karyawan seyogyanya memiliki kompetensi untuk memberikan nilai tambah dalam persaingan.

TRAINING MANAGEMENT SYSTEMS AND DEVELOPMENT

Daya saing dari suatu perusahaan salah satunya ditentukan skills karyawan dalam melaksanakan tugas–tugas dan proses yang ada. Namun demikian, banyak perusahaan belum memaksimalkan peningkatan skills teknis karyawannya secara sistematis dan terstruktur.

Training Spare Part Management, Cataloging & Stock Control

Inventory spare part yang efektif dan efisien seyogianya memberikan nilai tambah bagi perusahaan, mensupport proses operasional secara tepat, dan pada akhirnya meningkatkan kinerja perusahaan di mata pelanggan. Diperlukan sebuah strategi untuk mengelola inventory spare part tersebut, sehingga tidak menyebabkan salah satu

TRAINING MANAGEMENT SYSTEMS AND DEVELOPMENT

Bagi pengusaha, kondisi perburuhan akhir-akhir ini terasa semakin berat, mengingat tingginya upah minimum yang mesti dibayarkan. Di sisi lain Serikat Pekerja menuntut adanya jaminan hidup yang lebih layak dari yang berlaku saat ini. Apabila tidak ada pemecahan masalah yang adil dan komprehensif bagi kedua belah pihak tentu hal ini akan

DESIGNING EMPLOYEES KPI FOR MANAGING OPERATION

Key Performance Indicator (KPI) sebagai unsur yang sangat terpenting dalam sistem manajemen kinerja merupakan jantung dalam siklus performance management, berupa Performance Planning, Performance Coaching & Performance Appraisal. Seorang karyawan akan konsentrasi dalam bekerja bila mengetahui dengan jelas KPI-nya.

Teknik Negosiasi pada Pembelian

Para Buyer ataupun staf pembelian setiap hari selalu terlibat dengan negosiasi. Apakah negosiasi dengan pihak internal (user) ataupun dengan pihak luar yaitu vendor/supplier. Negosiasi lebih dari sekedar proses tawar-menawar (bergaining) dimana banyak para buyer hanya mengejar harga termurah dan bukannya kesesuaian terhadap

GA Management

Divisi General Affair (GA) atau Divisi Umum merupakan supporting unit yang bertujuan memberikan pelayanan-pelayanan kepada unit-unit kerja lain. Bahkan pada umumnya, GA melayani seluruh unit kerja di perusahaan

shop floor leadership

Hotel Ibis / Harris / Amaris,  30 & 31 Mei 2017 – Jakarta Investasi normal Rp. 3.950.000,- / peserta, Investasi Early Bird Rp. […]

HUMAN RESOURCES MANAGEMENT

Apakah Anda sedang mencari solusi untuk mengembangkan sistem sumber daya manusia di perusahaan Anda? Apakah Anda merasa manajemen HR Anda kurang baik? Temukan solusinya dalam training Human Resources Management.

Collection, Receivable & Credit Risk Management

Kualitas penjualan dapat dikatakan baik apabila penjualan tersebut dapat menghasilkan cash (ter-collect). Penjualan yang tinggi tidak akan ada arti apa-apa apabila pada akhirnya tidak bisa ter-collect. Menyadari hal tersebut

TRAINING WORKPLACE PRODUCTIVITY IMPROVEMENT

Bekerja sesuai sesuai SOP yang ada tidak lah cukup. Perlu terus menerus melakukan analisa proses kerja, mengukur efektivitas kerja, mendesain dan melakukan perbaikan proses itu sendiri. Dengan demikian, perbaikan SOP dan metode kerja akan terus terjadi.

Remunerasi merupakan pondasi dasar bagi kelangsungan hidup sebuah organisasi. Pembayaran gaji yang adil, konsisten dan transparan membantu pengusaha mempertahankan tenaga kerja yang bertalenta agar tetap tinggal

TRAINING COST SAVING IN PURCHASING

Banyak cara dilakukan oleh organisasi untuk meningkatkan profit margin, seperti meningkatkan sales, menaikan harga jual, menurunkan biaya overhead, Menurunkan biaya pembelian, dan lain-lain.

TRAINING MANAGEMENT SYSTEMS AND DEVELOPMENT

Proses procurement yang efektif senantiasa terhindar dari berbagai fraud. Perlu dilakukan suatu pencegahan dan audit agar tidak terjadi hal yang tidak diinginkan. Perusahaan perlu meningkatkan tidak hanya kesadaran, juga kompetensi pencegahan tindak kecurangan.

5S IN THE WAREHOUSE

5R merupakan kepanjangan dari Ringkas, Rapi, Resik, Rawat dan Rajin. Program ini sudah terbukti kesuksesannya di banyak industri Jepang. Sasaran dari penerapan dari program 5R adalah peningkatan produktivitas kerja dan efisiensi pemborosan akibat aktivitas tidak perlu

TRAINING PEMBUATAN SOP

Pada bisnis yang mengedepankan “sistem” keberadaan Standard Operating Procedur (SOP) merupakan hal yang mutlak. Sistem pada perusahaan identik dengan menonjolkan kerja sama bukan individual,

EFFECTIVE NEGOTIATION AND LOBBYING SKILLS

Untuk itu seorang pemegang keputusan harus mempertajam kompetensinya dalam melakukan negosiasi maupun lobby agar kesepakatan tersebut dengan mulus dapat dicapai. Workshop ini akan membahas secara rinci dan

Project Management with Microsoft Project

Manajemen proyek merupakan suatu proses kegiatan untuk melakukan perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengendalian atas sumber daya yang dimiliki perusahaan untuk mencapai tujuan tertentu dalam waktu dan sumber daya tertentu pula.

FINANCIAL FOR THE NON FINANCIAL MANAGER

Pelatihan ini dimaksudkan untuk membekali para manajer non keuangan dengan Manajemen Keuangan pengetahuan dasar yang penting dan praktis mengenai perusahaan. Dengan demikian, mereka dapat lebih menghayati pengelolaan keuangan perusahaan dan

TRAINING WASTE ELIMINATION

Waste adalah sesuatu yang hal dalam pekerjaan yang menambah biaya, menambah usaha, menambah upaya, menambah pemikiran, namun tidak memberi nilai tambah bagi pelanggan. Menariknya, pelanggan tidak mau membayar semua biaya tersebut.