TRAINING COMPREHENSIVE INDUSTRIAL RELATIONS, 27 & 28 APRIL 2015 – JAKARTA

Hotel Ibis / Menara Peninsula , 27 & 28 April  2015 – Jakarta

(Including:  materi hand-out dan CD modul, 2x coffee break, makan siang dan sertifikat) 

Bagi pengusaha, kondisi perburuhan akhir-akhir ini terasa semakin berat, mengingat tingginya upah minimum yang mesti dibayarkan. Di sisi lain Serikat Pekerja menuntut adanya jaminan hidup yang lebih layak dari yang berlaku saat ini. Apabila tidak ada pemecahan masalah yang adil dan komprehensif bagi kedua belah pihak tentu hal ini akan berdampak serius. Semua pihak pasti tidak menghendaki adanya perlambatan kerja, pemogokan, apalagi sampai dengan penutupan perusahaan. Hal demikian tentu patut disayangkan sebab kejatuhan perusahaan bukan karena masalah-masalah teknis atau kekeliruan dalam pengelolaan bisnis, melainkan lebih karena masalah non teknis, terutama masalah Hubungan Industrial (industrial relation) yang buruk.

Bertolak dari masalah tersebut diatas kini disadari bahwa fungsi Industrial Relation sungguh sangat strategis dalam menciptakan iklim kerja yang harmonis aman dan berkelanjutan yang pada akhirnya membuahkan iklim kerja yang kondusif. Dengan hubungan yang harmonis maka setiap kebijakan manajemen akan lebih mudah mendapatkan dukungan dari seluruh karryawan dan pada gilirannya keberadaan perusahaan dapat tetap bertahan dan bahkan berkembang maju.

Pelatihan ini akan menitikberatkan pada :

  • Mengenal fungsi Industrial Relation
  • Peran Manajer dalam Industrial Relation
  • Latar belakang keberadaan Serikat Pekerja
  • Tantangan-tantangan dibalik keberadaan Serikat Pekerja
  • Fungsi Perjanjian Kerja Bersama (Collective Labor Agreement)
  • Mengelola hubungan industrial agar diperoleh hasil Win-Win Solution

SILABUS

  1. Pengantar dan Ruang Lingkup Hubungan Industrial (Industrial Relation)
  2. Masalah sensitif yang sering timbul dalam Hubungan Industrial
    • Kompensasi dan benefit
    • Kebebasan berserikat
    • Peraturan Perusahaan/PKB
    • Keselamatan dan Kesehatan Kerja
    • Perselisihan Perburuhan :
    • Pelanggaran Disiplin
    • Pemutusan Hubungan Kerja
    • Isu-isu sensitif lainnya :
    • Masalah kemampuan produktivitas kerja buruh / karyawan
    • Berbagai item yang bertentangan dengan konvensi ILO
  3. Posisi Serikat Pekerja / Serikat Buruh di Perusahaan, membantu atau menambah masalah?
    • Perkembangan konstelasi Serikat Pekerja dari tahun ke tahun
    • Hak-hak yang selalu diperjuangkan SP/SB
    • Memahami sudut pandang Serikat Pekerja
  4. Pemutusan Hubungan Kerja dan permasalahannya
  5. Tahap-tahap sebelum melakukan pemutusan hubungan kerja
  6. Mengelola Konflik dalam Hubungan Industrial
    • Teori Manajemen Konflik
    • Penyelesaian konflik industrial melalui Pengadilan Hubungan Industrial (PHI)
    • Penyelesaian masalah lewat bipartit, mediasi, konsiliasi, arbitrase
  7. Meningkatkan Kecerdasan Emosi bagi profesional Hubungan Industrial

PESERTA

Direktur, Manager, Assistant Manager, Supervisor yang ingin meningkatkan kompetensinya

INVESTASI

Biaya investasi sebesar Rp. 3.950.000,- / peserta, sudah termasuk hard copy (materi) pelatihan, soft copy pelatihan, 2X cofee break, makan siang, dan sertifikat.

TRAINER

Intruktur adalah Senior konsultan yang telah memiliki pengalaman 25 tahun  sebagai praktisi industri dan konsultan manajemen, yang telah membantu banyak perusahaan Nasional dan Multinasional dalam program peningkatan daya saing perusahaan. Diharapkan dengan wawasan dan pengalaman yang luas dari para instruktur akan memberikan wawasan, inspirasi dan kompetensi baru bagi para peserta training sehingga nantinya dapat diterapkan diperusahaan tempatnya bekerja.

Informasi dan Pendaftaran

PRODUCTIVITY CENTER

PIC : sdr Dita Febriana

Phone : 021 – 83826875

Email : productivitycenter@cbn.net.id

WEB :  www.dutistraining.com

JADWAL PUBLIK TRAINING